Hunter說“求職與轉職”
【轉職/求職前，我需要…】
身為一個Hunter+career coach，是因為有人需要轉職、需要talent
才會需要我們的存在
但是對於轉職/求職這件事情，Dora卻寧願你們好好思考過再來進行action
不要因為草草開始、急忙換工作、沒想太多等等的原因而給自己造成不好的結果
不論是被挖角或是去尋求專業的諮詢協助
Dora都會推薦大家真的要先評估自己的狀態後再進行
當我們還沒有準備好的時候就開始談新工作或做職涯諮詢
你可以想像到：
1. 臨時怯場：不敢去面試、不敢take offer，因為突然覺得我真的準備好了嗎? 我喜歡這個工作嗎?或是我真的適合這個工作嗎?等等
2. 自我懷疑：我真的要放棄過去的經驗/薪水嗎?
3.聽不進別人的建議：因為還不夠了解自己或市場，所以會懷疑別人給的建議到底是否是真的
4. 不知道該問什麼問題：因為自己也不了解自己，所以不知道想從別人那裡得到什麼資訊
以上都是有可能發生的
這個過程會非常消耗精力也很徒勞
所以關於轉職/尋求外部諮詢幫助前，Dora希望大家可以好好思考過以下這幾個問題再開始
而不要因為覺得這個世界現在什麼職務/產業很熱門
或是身邊的誰跟你說做什麼不錯
所以我也要轉職去做這個
沒有經過策略思考的轉職/求職，都只是換工作而已
並不是真正的職涯規劃
好的，以下內文正式開始
職涯核心問題：
我長期的職涯目標是什麼?
→5年、10年、15年我想做什麼?成為一個怎麼樣的人?
接著思考以下5個問題：
- 我對現在的工作/生活滿意嗎?
思考點：工作成就感、市場價值、產業發展性、專業人脈關係建立
*注意：這裡我們說的市場價值是指在人力市場上的價值，不是自我感覺
→通常因為有不滿意的地方才會更有動力想要改變
→也因為知道自己不滿足於什麼部分，所以最最基本的需求已經出來了
→但如果這個不滿意的地方是來自於自身，例如：自己脾氣暴躁，以至於跟團隊相處不好，那可能要先想想自己可以怎麼先改變，而非急著去找外面的機會或幫助喔 - 什麼樣的工作環境與工作內容會使我滿意?
→呈上題，如果你自己都不知道不滿意什麼的話，那請問你是在找什麼?
→這就像我叫你去找東西，可是卻不告訴你你要找什麼? 那你怎麼可能找到?
→這個部分真的要自己先想過，因為別人不是你，沒辦法知道你想要什麼
→有這樣思考的能力，除了職涯上，也可以用在其他地方，例如感情/婚姻關係：你必須知道自己適合怎麼樣的另一半，你才能真的找到；真愛出現時，你才有能力可以辨別、把握 - 我已有的經驗或能力是什麼?
→簡單說這就是夢想與現實之間的差距
→當我知道自己的dream job與夢中情人是怎麼樣子的時候，我也要成為足夠配得上這個夢想或情人的樣子
→《簡愛》裡有句話：「愛是一場博弈，你必須保持永遠與對方不分伯仲、勢均力敵！」當沒辦法勢均力敵時，就注定有一方可能要受委屈了(可能被解雇或是被分手) - 我有什麼人格特質是可以幫助我或者是我的弱點?
→ 硬實力大家都可以累積，但只有軟實力+人格特質才能幫助我們走得更長遠
→在現在VUCA的時代下，溝通技巧、韌性(英文叫resilience, 建議大家好好研究這個字，你才會知道什麼是真正的resilience)、解決問題的能力等都是必備，已經不是一個可以拿出來說嘴或是驕傲的特質了
→在VUCA的時代下，懶惰、不動腦、害羞得無法好好表達自己、拖延症等都是成功的career中的致命弱點 - 我準備好要轉換了嗎?
→ 如果沒有下定決心要轉換或是可以聽進別人給的建議，那先別急著轉換吧，先將自己的心態調整好再開始
→什麼叫準備好?
→你願意為了這個決定承擔風險與後果(不論好壞)、你願意為了這個決定付出120%的努力或suffer、你願意誠實的檢視自己並找出修正、補強的方式(發現問題要有solution解決，而不是喔~有個問題然後就繼續這樣)
→以上缺一不可
通常你思考過以上這幾個問題後，應該會更了解自己，也會有大概的方向
這時候也會更明白什麼才是我「真正的問題」
而不是因為我沒想過所以每件事情都是問題、都有疑問
或是更慘的是：連問題都不知道，所以被問有沒有問題的時候，也只能說沒有問題了
如果你喜歡看video教學的話，這邊有提供給大家一個免費的資源
帶你完成職涯規劃的前置作業(直接點連結申請)
希望大家思考完上述內容後，再開始與專業的hunter、前輩或是career coach接觸、請他們給予專業的建議，會更有效率唷
《轉職思考法》這本書中提到：唯有隨時能換工作的人，才能獲得自由
一起朝這個方向前進吧:)
