FWM 人才共享- Talent Ecosystem
自2019.11起，Dora開始建立Fun With Me這個talent ecosystem平台
透過各種主題式的private meetup、微訂閱服務、聯合直播、免費線上工作坊、Podcast、職涯諮詢、mentor program與讀書會活動來幫助大家更順利的求職/轉職
以及建立professional的人脈
今天要來好好跟大家介紹一下在Fun With Me這個talent ecosystem平台上有哪些服務
首先，先介紹一下我們的名稱與logo
Fun這個字除了有趣外，還有其他的諧音
像是放輕鬆的放、fond喜歡、found找到
所以活動名其實很白話：就是希望大家在Dora的活動上都可以放輕鬆、藉由有趣的活動方式來收穫知識、建立人脈、找到與自己有相同喜好、或是志同道合的朋友/partner
雖然我不是設計師，沒有專業的設計素養來畫這個logo
但這個logo卻含有我最深的期許
在logo最下方有一個無限大的符號；此外我用了顏色的三原色：紅黃藍
意喻：每個人原來就是擁有無限的可能，只是當還沒發芽茁壯時，只是一顆小小黑黑的種子，我們無法知道自己未來可以發展出怎樣的可能性
但只要用心cultivate，還是可以擁有無限的可能
為何想成立這個talent ecosystem?
當Hunter與Career Consultant這些年來，除了感受到資訊的不對等外，也越來越感受到個人品牌及市場reputation的重要性
而成立這個平台的初衷就是希望：可以幫助大家更好的求職、轉職外，也走出同溫層、擁有更多的職涯可能性
(過去一年來Dora一共透過活動媒合了25對朋友一起工作呢，雖然轉職不是每一場活動的主要主題，但能有這樣額外的benefit也讓我感到很開心)
以Dora自己可以貢獻的部分來說有：提供免費的職涯資訊，如履歷編輯技巧、求職思考、轉職技巧、Podcast、免費工作坊等；與付費的職涯諮詢、微訂閱服務、線上學習、Premium活動與FWM讀書會
而其他資深的朋友則可以透過：交流式活動、主題式演講活動及與Dora聯合直播等方式來達成：「讓每個人的才華與價值能被彰顯，而非僅侷限在企業內擔任職位才能發揮」
長遠下來，大家都可以建立在求職市場上的個人知名度
若你是比較年輕的朋友，也可以透過我們talent ecosystem內許多資深前輩的mentor服務，來讓你們盡早釐清自己的職涯目標並朝理想的職涯境界有效率地邁進
落實我們一直提倡的：「選擇對的⽅向比努⼒更重要」
如何落實協助大家順利求職轉職的初衷?
在這個talent ecosystem內，我們使用以下幾種方式：
先分享Dora本身貢獻的部分：
1. Career IG
在這個IG上，Dora常與大家分享：最近招募的職缺、求職/轉職技巧、履歷編輯技巧、其他人的求職問題以及應該如何克服、線上直播活動等
此外，也會推薦好書、摘要內容，讓大家可以節省閱讀時間，吸取精華
2. 職涯諮詢
Dora所提供的職涯諮詢是以「實務」為主，因為我是hunter+career consultant的身分
我所有的職涯建議與諮詢內容都是希望大家可以找到真正所愛的工作內容與可以順利轉職為主要訴求
所以我們不會讓大家做一大堆人格測驗或抽卡牌
有興趣使用此服務的朋友可以點標題的連結看更多介紹資訊
也可以到我的LinkedIn or Career IG page看大家實際使用的心得唷
3. 線上學習
若需要有人協助有系統性的規劃職涯但又礙於工作繁忙、可以抽出的時間有限，或是想要更不受時間與空間的限制
則可以參考我們的線上學習
我們的線上學習服務主打：
1. 不用自己煩惱如何開始：跟著Dora為大家規劃的專業內容就可以囉
2. 隨時隨地學習：只要你有空都可以打開檔案內容來觀看與學習
3. 更省錢：透過線上學習先將正確概念與知識學習、並做過一次規劃後，再使用我們的一對一職涯諮詢服務會更省錢唷
線上學習方案一共有5種，滿足不同需要的你
在這25個主題中，我們涵蓋了轉職前的準備、轉職中的技巧、職人該具有的技能與把握產業趨勢等
內容Dora都會隨時更新並新增上更多案例，讓大家always都可以把握到第一手的產業概況與最新面試官的面試奇招
不過，線上學習需要仰賴大家的自律!! 希望你購買內容後都要依照Dora的指示完成每一個主題的任務喔
(如果你還是需要有人每天給你進度，則可以選擇每月微訂閱的方式喔)
4. 免費線上工作坊活動與Podcast分享求職、轉職技巧
2020年，Dora曾受邀擔任Wave的官方主播，每周固定跟大家分享求職、轉職相關的資訊
現在，Dora也不定期會在自己的IG上公告線上工作坊的時間與內容，還有每兩週都會更新Podcast，讓大家都可以免費學習到職涯相關的知識喔
曾播過的主題包含：獵頭幫你精準求職、獵頭給你的7大職涯建議、如何盡如top 10外商、想創業怎麼開始、簡單的三不技巧 人人都可以擁有嶄新的職涯等等
如果今天你是senior talent，可以透過
1. 主題式活動來貢獻你的經驗給後輩
除了可以分享實務經驗外，還可以招募團隊、找尋合作夥伴或異業結盟等
過去我們曾辦過：團隊溝通與管理、與C level對話、資深獵頭與你分享產業趨勢等活動
2. Mentor Program
我們的Mentor服務cover了職涯的完整cycle
從一開始的自我探索開始，到準備面試、進行模擬面試與解決工作上的疑難雜症
此服務主打的是：高效率
若你是：
1. 自己一個人默默在家準備轉職，但又不知道方向對不對或深度夠不夠
2. 想要更精進自己職能上的skills(如PM, design, engineer)，但不知道如何再精進才可以變成senior candidate
3. 不知道自己需要補足的是什麼
那你會需要有比自己更senior的mentor，直接點出自己的問題
才不會花一大堆時間跟金錢，最後其實是彎彎繞繞的走錯路
也由於我們想提供給大家的是更專業的服務，加上主攻的TA都是有一定年資的朋友
故在我們平台上的Mentors都會先經過Dora高標準的篩選
篩選標準：需要具有8年以上的工作經歷，與至少3年擔任面試官的資歷
總面試人數須超過100位(海外地區的mentor則為200位)
最後精選出來自7大互聯網公司與知名新創獨角獸公司的mentor們
3. FWM 讀書會
這是2021年新型態的活動內容
我們讀的不是真正的書，而是業界資深前輩這本walking dictionary
透過不同產業背景的資深前輩，來與大家進行深度的交流、反饋
讓大家在轉職的道路上可以更有效率、更精準
此外，還可以幫不知道找誰組讀書會的朋友們抱團
讓有共同目標的大家一起努力、互相督促，會更容易成功唷
給大家參考1月的讀書會內容：
如果你只是出來工作幾年的朋友，也許還沒有資深到可以出來授課當講者或mentor，仍可以透過交流式活動來與大家建立更多professional的connection喔!
過往我們辦過的主題像是：Startup dinner 微醺之夜、跨產業交流、面試技巧交流、個人品牌與微創業、經營下班後的生活、海外求學/工作經驗交流等
也透過這樣每個人都必須講話的交流式活動，讓所有活動參與者都可以對彼此有更深入的了解
若有需要轉換工作、找尋接案案源或異業合作等，都可以先跟Dora說
因為Dora會為大家進行有效的安排(但又不突兀)
所以千萬別再說求職或求才資訊不對等了
因為在這些交流活動上，大家都非常真誠的分享自己的實務經驗
也很樂意分享更多關於現任公司的文化或遇到挑戰時的做法呢
另外，身為21世紀的人們
我們當然不會因為疫情就終止交流與學習、也不會受地域侷限
線上化的活動，讓台海外的大家都可以享受無限制的交流
也歡迎有越來越多新朋友可以加入到我們的talent ecosystem內
無論你是junior, mid level還是senior
我們相信：每個人身上都有值得學習的地方
若你有想要貢獻的經驗或ideas，也歡迎與Dora討論唷
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