Dora的職涯諮詢與健檢服務

12 min readNov 2, 2020

雖然已經開始做付費的諮詢服務一年多了
但還是會有朋友好奇這到底是怎樣的一個服務內容、以及什麼樣的人會來做諮詢? 所以今天發文來跟大家分享Dora的職涯諮詢服務喔

在開始說明前，想用一段話來告訴大家我所提供的職涯諮詢服務
如果你的追求與我的服務不相符，那也不浪費大家觀看文章的時間了

我幫助的是：想擁有成功的職涯、領更好的薪資、願意付出努力但卻不知道方法的高潛力人群
透過我多年的高階獵才與職涯諮詢經驗來幫助你們，用有系統的方式有效率地規劃職涯並至少獲得5倍以上的投資報酬

若你看完上述後，覺得我的服務與你的訴求相符，那你再接著往下看喔

首先，先跟大家介紹一下Career Coach是什麼?
相比起歐美，亞洲地區尤其台灣地區對這樣的服務相對是比較陌生的
在歐美國家，Career Coach是普及且收費昂貴的，因為他代表了專業與無限的潛力
透過Career Coach來挖掘每個人的潛力，其實你可以達到的成就絕對比現在的自己更好

股神巴菲特曾說過 “The most important investment you can make is in yourself.” (最重要的投資就是投資自己)

我曾分享過一個透過我的協助而成功轉職的諮詢者，他所付給我的諮詢費用
跟我協助他成功轉職而加的薪水有高達16倍的差異
學過投資的人都知道：獲取16倍投資報酬率並不是常態，就算是股神巴菲特也不是每一次都能擁有16倍的投資報酬，所以他也才會說：最重要的投資就是投資自己

過去，我聽過一個行銷產業的講師演講，他的說法我覺得很棒，跟大家分享一下：
他說：「你們知道人的一生最大的花費是什麼嗎?不是買房買車養小孩
而是如果你靠學習、精進自己與努力可以賺到1000萬
但不學習不努力的話只能賺60萬
中間這940萬就是我們這一輩子為懶惰付出最大的花費」

無論透過什麼方式學習，都要持續將自己變得更好
而專業的coach(健身教練、職涯教練等等)可以幫我們用更精準更省時省錢的方式達成我們的目標

專業的Career Coach可以量身為大家提供：
1. 更了解自己的人格特質(Character)- 選擇其實是價值觀的延伸，如若不了解自己如何做選擇呢?

2. 做個人化的職涯規劃(Career plan)- 每個人需要的幫助與擁有的困擾都不盡相同，Career Coach可以協助大家用最適合自己的方式突破職涯上的卡關或停滯

3. 提供產業分析與建議(Market Overview)- 專業的Coach能讓大家更了解自己在求職市場上的競爭力與投身有潛力也適合自己的產業

4. 引介合適的業界前輩來成為大家的職涯導師(Career Mentor)- 職涯導師能讓我們踩在他們的肩膀上，吸取過去失敗的教訓與成功的經驗，讓我們不用事事都要自己踩坑

以上種種都是為了幫助大家可以更精準、更省力的在規劃自己的職涯
避免走彎路、花錯冤枉錢

你們可能會想問：
那Dora，怎麼評估提供我服務的Career Coach是不是qualified呢? 我可不想花錢請到沒有實質幫助的Coach，在回答這個問題前
我想先請大家來定義一下什麼叫「對我而言有實質的幫助」
是這個Career Coach可以幫我找到職涯的方向?
還是這個Career Coach可以幫我找到一份工作(不論適合與否)?
亦或是這個Career Coach可以讓我用更專業的角度在審視自己的職涯?

以上其實都是Career Coach可以提供的服務
但在尋求Career Coach的協助前，大家要先將自己的需求理清楚，才會知道要找什麼樣的Coach協助最合適，畢竟每一個Coach擅長的都不同，越清楚自己的需要也能夠選到最能幫助自己的Coach喔!
就像我們不會去Lady M(甜點店)然後吵著說我要吃海鮮

如果你不確定自己需要的是哪樣的服務內容，建議可以先找專業的Coach或前輩聊聊，讓他們來幫忙你釐清問題所在
如果大家對我的服務感興趣的話，也可以參考我的這篇文章：選擇適合的職涯服務

當你定義好自己需要的協助後，可以透過以下幾點來評估這個Career Coach是不是夠qualified喔，你們可以詢問及觀察的：
1. Career Coach不是head hunter也不是sales
所以他們會需要了解你的背景、你目前的狀態、你遇到的困難，而不是一見面就急著告訴你：你應該要用我的服務、你應該要轉職、你應該要選什麼產業或職位….

2. Career Coach協助你找到自己職涯的方向但不是幫你決定你的人生
人生的主導者應該是自己，就算是Career Coach也不應該幫大家決定
所以他們不應該直接告訴你：你應該做A職務或是你應該選X產業
而是協助你發現你適合的及你需要的
(記住：需要跟想要是不一樣的!!)

3. Career Coach要懂得判斷什麼樣的人適合做諮詢
在預約諮詢前，Career Coach是否有理解大家做諮詢的期待與需要諮詢的內容? 當Coach發現此位諮詢者目前的狀態不適合進行諮詢時，他是否能點出問題並先中斷諮詢?還是抱持著有錢賺就好的心態，所以來者不拒?

4. 該Career Coach是否有成功協助諮詢者找到職涯方向並求職成功的經驗?
如果完全沒有成功的案例可以分享，那可能有點怪

5. 業界是否有公信力的人使用過這位Career Coach的服務並推薦他?
最簡單的方式就是去看LinkdIn上是否有人願意公開為他endorse(背書)
如果有人願意公開為他endorse，某種程度上也表示這些推薦人信任也曾受益於該位Coach，所以願意用自己的credit來為Coach做背書
大家可以到我的LinkedIn page看更多我的endorse唷

6. 觀察這位Coach的價值觀/生活
價值觀雖沒有絕對的對錯但會影響每一個人的行為決策，每一位Coach的價值觀是否與自己相符，會影響他所提供的諮詢服務我們是否可以認同或落實

現在Social Media這麼盛行，要觀察一個人的生活與言行舉止都相對容易，可以先藉由這位Coach公開分享的內容來初步判斷他與自己的價值觀是否相符

以上方法提供給大家
希望大家都可以找到適合自己的Career Coach😀

接下來要進到Dora的職涯諮詢服務與職涯健檢介紹囉

Dora是誰?
Dora曾在全球前50大人力集團HRnet Group擔任Regional Consultant
有4+年的軟體科技獵頭經驗，負責APAC地區的招募
比起只做台灣local市場的獵頭，我擁有更多國際招募的經驗
此外，我最高的紀錄是成功fulfill年薪1200萬的職缺，所以我熟悉「高階人才」的招募不是一個口號，是真實的情況

客戶類型涵蓋新創、新創獨角獸到大型跨國集團
服務的客戶包含：網路科技、傳統的FMCG, retail, healthcare, banking等
→ 因為傳產也要做轉型呀!! 所以我在輔導大家跨產業轉職時，更有經驗知道不同產業的求職者會有哪些痛點

先跟大家介紹職涯健檢的服務

再跟大家介紹職涯諮詢的服務

誰適合找Dora做諮詢
如果你有以下職涯困惑，都歡迎你來看看Dora的服務喔
a. 不知道接下來要做什麼工作? 總會想：做這個工作好嗎?
b. 不知道自己喜歡什麼
c. 覺得興趣不能當飯吃吧?
d. 不知道產業的趨勢與脈動是什麼，難以推敲自己的求職競爭力
e. 不知道自己職涯遇到的瓶頸是什麼? 但就感覺自己碰到天花板了
f. 是不是還有其他職涯選擇只是我自己不知道呢?
g. 不知道為什麼面試老是失敗
h. 想得到轉職最實用的技巧

相信大家透過上述的問題可以感受到：需要諮詢的人不一定都是現在有迫切轉職需求的朋友，也可能是為了接下來的6–12個月後的轉職做準備

因為想要給自己更充裕的時間做準備，而不是讓自己陷入不得已而選擇將就
所以Dora服務的諮詢對象，年紀從21歲一直到40歲的Director都有

資深的朋友之所以會來找Dora做諮詢主要是因為Dora同時是hunter的身份
可以提供他們更practical、無法被google到的實用業界資訊；而且Dora是受Executive search做高階獵才起家的hunter訓練，接觸過許多資深的candidates，也了解他們的需求與需要的服務
(Senior candidates的確是需要有Personal Coach兼經紀人這樣的角色來協助他們在職涯上的發展與轉職，畢竟Senior candidates更重視自己在市場上的形象，不會希望自己有履歷滿天飛、求職若渴或待價而沽的形象)

2. 諮詢的時程與細節
前置作業：
諮詢前都會需要大家完成一份pre-work

預約諮詢最低是以3次起跳(共有3、6、9次三種方案)
每次諮詢以每1–2週1次(最長為3週一次, Dora會視大家的狀況做調整)，每次2小時
For junior talents：也許你們過往的經歷可以比較快了解完，但你們會花較多的時間在：自我釐清、產業了解與如何連結兩者進行職涯規劃

For senior talents：因為你們過往的經歷較豐富，會需要較長的時間了解；而senior talents也不等於很了解自己或產業
所以每次2小時的時間常常都是不夠用的

那萬一這次不需要到2小時怎麼辦?
有做過諮詢的人都知道，如果這次時間不需要用到2小時，跟你們align好接下來的action plan後Dora就會將剩下的時數留到之後做抵扣(也會寫在我們的諮詢的進度表中，以免遺忘)
然後我們就可以各自去做更重要的事了，因為時間很寶貴，不用硬尬聊

關於每次諮詢後的action plan(作業)
並不是花錢做了職涯諮詢就等於可以獲得美好的職涯，就像你付了健身教練費用不等於就可以擁有腹肌一樣，在每一次的諮詢後，Dora都會與大家討論好回家後應該做哪些事情，才可以幫助我們的諮詢更有效果
所以你也可以理解為何會有回家作業了吧?

3. 諮詢的內容包含什麼?

以上所有的諮詢內容皆採用hunter實務經驗為主
我想求職理論或人格測驗等大家都做過無數次或可以自己上網查，既然都付費做諮詢了，肯定是要得到更實用的幫助阿!!
因此Dora所提供的諮詢是站在實際招募的角度上提供，讓大家知道為何你不會被挖角? 也因此有時候是會滿讓人覺得血淋淋的😖

最低諮詢次數是以3次起跳為主，但每個人實際需要的諮詢次數不同
有些人可能非常迷惘、沒有方向
那在興趣挖掘與Career Roadmap的規劃就會花相對長的時間(2–3次是多數人會需要的次數)
但寧可在前面多花點時間，確定自己真的走上一條自己喜歡、適合也具有前景的路；也不要花費心思投入後發現其實自己不喜歡，這中間浪費的心力、時間都是寶貴的成本呀!!
每個人的一天都只有24小時，所以對大家來說，時間才是最寶貴、最不該浪費的

如果目前不需要進到最後一階段- 模擬面試階段或談offer策略(因為不是立即要轉職)可以先跳過，等到之後有需要時再進行即可
若有需要業界mentor的輔導可以點此觀看Mentor program

如果你不知道怎麼選擇合適的諮詢次數，這邊Dora有幫大家整理出在不同階段，大家都花幾次來進行喔

4. 在諮詢過程中，諮詢者需要做什麼呢?
快速幫大家整理一下在諮詢過程中
諮詢者要做的事情有：
a. 提供第一次諮詢前需要完成的pre-work
b. 每一次諮詢後我們align好的action (也可以說回家作業，並於下次諮詢前三天繳交)
c. 如果有任何狀況要update讓Dora知道，因為這樣才可以調整我們相對應的action plan (包含時間也是，據過往的諮詢經驗，有時大家會小看某件事情，實作後會發現：Dora我需要更長的時間來完成這個回家作業，這時也請大家先告訴Dora，我們才能調整日後的諮詢時間與內容)

5. 如何預約諮詢?
諮詢費用會因國籍不同而有不同報價，還請大家私訊詢問
*也想在此告訴大家：諮詢費用最便宜的方案還是有超過萬元台幣
也許你覺得這樣的費用很貴你目前負擔不起
沒關係~你可以先存錢再來找我喔! 因為我的確就有諮詢者是先存了錢才來找我服務的
再次echo上面所提到的: 你所付出的諮詢費用可以獲得16倍的投資報酬率，比你花大把時間跟金錢去買股票或比特幣還要有保障呢!你的錢真的不會白花的